AIによる要約

学習院大学国際社会科学部の金素延教授は、組織行動と人的資源管理の観点から、リーダーの行動が組織に与える影響を研究しています。特にインクルーシブ・リーダーシップに注目し、多様性を資産として活用する重要性を指摘します。日本企業の392名を対象とした調査では、謙虚なリーダーが信頼や協力を促し、組織市民行動を高めることを実証しました。多様な人材が力を発揮できる環境づくりが、組織と社会の発展につながると強調しています。

※この要約文は、フクロウナビ編集部がAIを用いて独自に作成したものです。

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