AIによる要約

仕事環境が変化する中、企業のエンゲージメント向上が問われています。エンゲージメントは「活力」「熱意」「没頭」で特徴づけられ、これを発揮しやすいのは新たな事業創造やソリューションを提供する業態です。エンゲージメント向上は労働条件ではなく「仕事の中身」に依存し、管理職者像・経営者像が求められます。また、従業員は自分自身で仕事の範囲や人間関係、仕事の意義を創り上げる「ジョブ・クラフティング」が要求されます。これにより、エンゲージメントを高め、組織全体が変革を達成することができます。

※この要約文は、フクロウナビ編集部がAIを用いて独自に作成したものです。

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