AIによる要約

服部泰宏准教授は経営学の分野で「採用学」を確立し、企業の採用活動を研究・理論化しています。実践的な研究で注目され、面接が入社後のパフォーマンスと必ずしも結びつかないと指摘。コロナ禍の影響も実証的に研究しており、効率性とレジリエンスを組み合わせた組織運営の重要性を提言しています。研究者として現場に役立つ研究を追求している服部准教授は、採用方法の多様化や柔軟な対応力"レジリエンス"の研究を行っています。

※この要約文は、フクロウナビ編集部がAIを用いて独自に作成したものです。

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