AIによる要約

永井裕久教授は組織行動論を専門に研究し、グローバル人材開発に取り組む。日本企業の新入社員の6割は海外で働かないを望むが、国内でリーダーとして成功している人が海外に進出時、現地の常識や習慣に対する対応力が問われる。グローバルリーダーはその地域の多様性をマネジメントし、柔軟にやりぬく力が必要だと説明。リーダーシップ能力の育成方法は、実践的な経験を積み上げることと、早期教育が効果的であると述べる。特に、多様性を尊重し、個々の能力を見抜き活用する教育メソッドの必要性を指摘し、本学での新しいプログラムの開発に取り組む。

※この要約文は、フクロウナビ編集部がAIを用いて独自に作成したものです。

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