AIによる要約

戦前の総合商社のリクルートや人事制度の研究では、大学出身者と高校出身者の待遇の差がほぼなく、体力主義が貫かれていたことが明らかになっています。事業規模の大きさから、人材の評価基準は非常に柔軟で、高校出身者が活躍する場も多くあったと考えられます。学歴を重視するリクルートは戦後の社会安定化以降からで、戦前の人事制度は幅広い人材活用のノウハウがあったと推測できます。これを現代企業の人事制度に活用する可能性が広がります。

※この要約文は、フクロウナビ編集部がAIを用いて独自に作成したものです。

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