AIによる要約

労働環境の変化にともない、組織づくりと人間関係の問題に悩むリーダーたちに対し、「組織心理学」は有効な武器であることが指摘されています。各組織には「妬み」「不満」等のネガティブ心理が混在し、これらが人間関係の悩みや組織のパフォーマンス低下に影響を及ぼします。しかし、「心理的安全性」を維持し、メンバーが自由に感情を表現できる風土があることで、これらの感情は緩和され、組織全体の生産性向上に寄与します。また、「良きライバル」の関係を醸成することで、それらのネガティブな感情を成長の原動力に変えることができます。

※この要約文は、フクロウナビ編集部がAIを用いて独自に作成したものです。

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